Até 85% dos casos de adoecimento dos trabalhadores podem ser evitados com medidas preventivas da própria organização.

Neste ano, muitas empresas se adaptaram às novas relações de trabalho com o retorno ao presencial. Mas quais as tendências para 2023?

Pensando na saúde dos colaboradores, muitas empresas dedicam-se a promover campanhas de bem-estar que vão além do Outubro Rosa e Novembro Azul.